随着公司的快速发展,人才储备力量的不足,人才瓶劲成为科技公司发展的重要因素之一,直接影响公司的整体业绩研发和市场拓展开发。总结以往的工作经验,未来五年公司人力资源管工作的重点是加强人才队伍的建设,特别是加大力度对关键岗位骨干人才的引进工作,通过公司良好的发展平台着力打造一支精研发、懂管理的职业经理人队伍,并通过完善和构建公司内部培训体系,进一步提高现有人员的整体综合业务水平与管理能力
杰理科技2025届校园招聘
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今天我们满怀信心迎接充满挑战与机遇的2012年,展望新的一年,我们深感任重而道远,面对这更广阔的发展空间和更加激烈的竞争环境,在这希望与困难同在的新形势下,我们企业要继续生存和发展,今年要取得更大的成就,必须全方位地提升我们的品质和管理水平,创造出更好的效益继而回馈广大员工更多的福利待遇。在新的一年里让我们全体杰理人团结一心,克服一切困难,为把公司打造成一个“成就芯片设计事业的平台”,做的用户放心、员工满意!